关于平均工资的问题，按照计算口径划分，常见的平均工资具体可分为4类：一是城镇私营单位平均工资;二是城镇非私营单位的平均工资;三是全口径城镇单位就业人员平均工资;四是职工平均工资。不同计算口径，计算出的工资差异很大。下面，我们就一起来看一看，北京的平均工资。为什么，公布的平均工资普遍高于实发到手的工资呢?
一、北京的平均工资情况
根据2021年北京统计局发布的关于平均工资的相关数据：
(一)城镇私营单位就业人员平均工资
2020年北京城镇私营单位就业人员年平均工资为90603元，比2019年上涨了5341元。
(二)城镇私营单位就业人员平均工资
2020年北京城镇非私营单位就业人员年平为185026元，比2019年上涨了11821元。
(三)全口径城镇单位就业人员平均工资
2020年北京全口径城镇单位就业人员年均工资为112886元，比2019年高了6718元。
同时，全口平均工资，也是北京职工参保缴费主要依据。
(四)职工平均工资
2020年度北京职工年平均工资为126408元，折合每月10534元。
同时，职工月均工资也是2021年企业退休人员的养老金计发基数。
二、为什么每年公布的平均工资，普遍高于实发到手的工资呢?
每年平均工资的数据公布以后，听到最多的一个词就是“拖后腿”。为什么，每年这么多人拖后腿，平均工资却依然很高呢?主要原因有以下4点：
1.平均工资的作用决定的。实际上，平均工资作为一项重要的统计数据，它最主要的一个功能之一，就是用来反映劳动力的成本。
2.平均工资的统计口径。平均工资有很多统计口径，比如私有的，非私有的、全口径的等等。而且在每年统计过程中，一般重点关注就业占比量大、稳定一点的企业。比如一些灵活就业人员、个体工商户等，不再计算范围之内。
3.工资统计结论与职工个人的认知有偏差。对于职工来说，他们眼里的工资，就是实发到手的钱，即：每月实实在在，打在个人银行卡里的钱。而统计部门在统计工资数据时，是严格按照应发工资的标准来统计，包括了个人部分的五险一金、个税等等。
4.高工资的群体，整体拉高了低工资群体的工资水平。不得不承认，的确有高收入的人存在，有些人的工资，是普通职工的几十倍，甚至上百倍、上千倍。与低工资水平的群体相比，也许这高工资群体的人并不多，但是他们胜在工资够高，1个人的工资，平摊到100人身上，仍然绰绰有余。
写在最后：
1.2020年北京市居民人均可支配收入为69434元，人均消费支出为38903元。相对来说，如果外地人在北京生活，工资收入至少要达到8~10万元，否则扣除房贷、车贷等一系列的费用以后，很难保障自己的生活质量。
2.每年平均工资的数据公布以后，很多有喊着“又拖后腿”啦。实际上，大可不必，因为不止你一个人在拖后腿。毕竟，大到社会，小到职场，普通人还是占大多数的。按照二八定律，真正高工资的群体也就20%左右，剩下的80%都是普通人，你说能不拖后腿吗!所以，对于低工资的群体来说，要学会正确看待平均工资，争取有一天也能迈入那20%群体的门槛。
