劳动维权（劳动局免费咨询）
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《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动权权益的保护的规定很详细，但法律规定的再好，也只是停留在纸上；好的法律能否得以实施，除了执法是个重要因素之外，受侵害方懂得如何去维权也是一个重要因素之一。对于劳动者权益保障，可以通过劳动仲裁解决，但大部分的劳动仲裁并不是终局的，也就是说，劳动仲裁作出裁决后，用人单位还可以上诉，即还要到法院去，打一审、二审的诉讼，这样算下来，这种维权方式财力物力成本以及时间成本很高（一般从劳动仲裁至一、二审，最短要一年，最长可能要一年半），正因为这样，很多劳动者受侵害后选择了妥协，最终放弃了维权（认同的点赞）。
此外，除了劳动仲裁，很多劳动者也知道可以向有关部门投诉解决，但大部分劳动者不能精准地投诉，导致投诉效果不理想，最终也无果而终。实际上，用人单位侵害劳动者权益的劳动争议纠纷，大部分通过投诉就能有效解决。那么到哪里、怎么投诉维权？在这里，粤西大律师从司法实务的角度，手把手教你这样维权，事半功倍。
1、接受投诉的部门：县区级劳动监察大队（一般在县区人力资源和社会保障局）
2、可投诉的事由：涉及用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》有关规定的，比如，不签订劳动合同、收取押金、违反解除劳动合同、不按期足额支付工资、不支付加班费、不缴交社会保险等侵犯劳动者权益的行为。
3、投诉前要准备的资料：劳动者与公司签订的劳动合同（如有）或其它能证明与公司存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、工牌、工作服、同事的证言等）、本人身份证、公司名称、地址，法定代表人（负责人）及电话，违法具体事项（包括发生时间、经过等）。
4、投诉的具体方式：
（1）上门：直接到当地劳动监察大队（当地的具体位置自己网上搜索）。
（2）寄材料：将第3项所述的投诉前要准备的材料，并附复印件一份，工作服可拍照成打印成图片，并附上标题为“关于XXX公司XXXXX的投诉书”（可网上搜索相关文档参考），寄给当地县区劳动监察大队，并在7天左右跟进是否收到材料，是否立案，有必要时，再上门的反映。
（3）电话方式：一般各省都有统一的劳动监察投诉电话，上网搜索就有，同样需要准备好第3项的材料，然后打电话投诉。
5、劳动监察部门收到投诉或举报应当如何处理？
依据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的规定：劳动监察部门的办理劳动者投诉的期限如下：
（1）劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5日内决定是否立案。
（2）劳动监察部门立案调查完成后15个工作日作出行政处罚（行政处理或责令改正）或撤销立案决定。
（3）劳动监察部门应自立案之日起60个工作日内结案，情况复杂的，经部门负责人批准，可延长30个工作日。
（4）劳动监察部门在处理决定做出之日起7日内，将决定书送达当事人。
劳动者可根据上述期限，向受理的劳动监察部门电话或上门追踪。
