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竞争与合作的关系(如何正确处理竞争与合作的关系)
竞争与合作不仅是一个哲学问题，也是一个经济学和社会学的辩证问题。
(相关资料图)
竞争与合作不是敌对关系，竞争离不开合作，因为合作可以优势互补，竞争可以优势互补。我们既要有竞争意识，也要有合作意识，在合作中竞争，实现共赢。
在职场中，竞争与合作同在一个场合，如何处理竞争与合作的关系？
先跟大家分享一个小故事:
在草原上，一只狮子和一只狼同时发现了一只羚羊，于是他们商量一起去猎杀这只羚羊。因为羚羊跑得很快，所以被狼追，狮子收拾残局。他们合作得很好。当狼扑倒羚羊时，狮子立即咬了一口，把羚羊咬死了。
可就在这时，狮子贪吃，不想和狼分享羚羊，就想杀了狼，但狼极力反抗。后来，虽然狼被狮子打死了，但狮子受了重伤，无法享受美食。
如果狮子贪不起，把羚羊和狼分了，大家不都开心吗？这个故事告诉我们，要么是你死我活，要么是双赢。显然这样的结果不能称为“赢”，这样的竞争导致两败俱伤。
职场竞争是不可避免的。在一些公司，对工作成就的追求，赢得老板青睐的希望，晋升以及其他利益冲突自然会导致同事之间的竞争关系。但这种竞争关系在很大程度上并不是单纯的实力竞争，而是掺杂了感情、好恶、人际关系等复杂因素。表面上大家团结善良，但在内心，可能都有自己的算盘。
很多人在和对手比赛的时候，陷入了一个概念上的误区，就是把对手当成敌人，不择手段的攻击，以达到取胜的目的。
竞争与合作是两个相对的概念。任何企业的员工都不是绝对的竞争或合作。只有掌握了平衡，才能实现自身利益的更大化，实现共赢。那么，我们应该怎么做才能实现共赢呢？
1.少做或不做自私的事。
某种程度上，自私是双赢的终极杀手。因为我们的自私最终会伤害到别人，会让别人对自己产生不好的印象。工作中需要合作的时候，别人可能会因为一件小事而拒绝与你合作。同时，如果你用不良手段来达到自己的目的，你的竞争对手心里就会不平衡，从而打破这种健康的竞争关系。
2.学会和别人打交道。
无论我们是身居高位，还是一个公司的普通员工，与人打交道都是必不可少的。不能和别人打交道，本来就是合作关系。仅仅因为你的一句话，你的另一半就变成了你的竞争对手，这大概是一个非常不好的现象。这种现象在我们的日常生活中经常看到。
3.有互惠互利的概念。
任何职场上的交流，如果我们始终有互利的观念，都会对双方有利2。我们给别人提供急需的帮助，让别人在我们有困难的时候伸出援助之手。
4、不要用二分法考虑问题。
二分法就是问题是绝对的，不是对就是错，不是100分就是0分。处理问题，看待任务，不能理性机智的对待。显然，这种思维模式是不符合实际的。双赢的工人把他们的工作视为合理的舞台，而不是竞技场。双赢模式是一个概念:良性竞争，一个人在竞争中的胜利不是以牺牲或排除他人的成功为代价的。
事物兴衰互为因果。人往往是通过帮助别人来培养自己，通过别人的培养来改变自己。在这种变化中，如果你不让别人赢，你也可能失去自己。
职场竞争无时无刻不在进行。对于我们每个在职场打拼的人来说，共赢感很重要。共赢的目标不是单独取胜，而是强调在追求共同利益的过程中与竞争对手合作，共同推动目标更快更好地实现。所以这种竞争是基于同一个目标，相互合作，齐心协力，最后共赢。
