一、思想

说两个现实中的案例吧：

A女士毕业以后去了某通信公司工作，工作的内容很简单，也很轻松，而她也特别喜欢这种安逸的工作，这一干就是十几年，但后来因为公司改制，她被辞退了，而她因为习惯了这种工作方式，找工作处处碰壁。

B女士毕业以后，偶然的一次机会做了某家企业的前台接待，工作内容虽然繁杂，但却是自己喜欢的，而这一干就是5年，起初是因为兴趣，但后来觉得这份工作没有晋升空间，于是跳槽找工作，但却处处碰壁。

所以，如果你想选择一个适合自己跳槽的时机，那么首先要转变的就是思想，如果你的思想仍然是过去式，那么最终你就会“被迫跳槽”，如果选择安逸的时间过长，可能对以后的职场发展会有很大的影响。

你可以尝试给自己定一个目标，薪资拿到多少、都学会了什么职业技能，之后就立马跳槽，频繁跳槽虽然不好，但适当跳槽，还是没问题的，如果从一开始就选择安逸，恐怕任何时候都不适合你跳槽。

二、能力

很多职场人在辞职或跳槽时，会给自己找一些不符合实际需求的借口，比如这家公司的老板太差劲，那家公司的老板太难看。总之，他们会给出一个“自认为”很充分的理由，然后选择辞职或跳槽。

而对于职场人来说，这种做法是最愚蠢的，我们工作的目的是为了钱，虽然不会为了钱去工作，但如果整日的由着性子选择工作，只能说你还年轻，没有经受过社会的毒打。

以我过来人的身份来定义“跳槽的时机”，我认为当自己认为“有能力”之后，跳槽是最合适的，很多职场人在跳槽之前要经历一次思想斗争，一面是有了跳槽的想法，但又缺乏了重新开始的勇气，总是差临门一脚，而此时的自己“自认为”能力已经成长到一定程度了，跳槽之后会获取到比现在这份工作更好的待遇和薪资。

如果你正处于这种状态，不建议你裸辞，但真的建议你跳槽，职业发展遭遇了瓶颈，如果不是铁饭碗的工作，此时的自己已经拥有了一定的能力，是跳槽的最佳时机。

三、定位

可能很多人不理解，定位与跳槽的时机有什么直接关系么？从表面来看，好像还真没有什么关系，但如果把定位理解为“目标”和“理想”，那关系可就大了。

我们给自己设定一个“假想目标和理想”，假设我们的目标是月薪过万，或者在未来5年内做到经理的职位，那么这意味着未来的一段时间里，我们所有的言行都是冲着这个目标和理想去的，而跳槽可以说是达成这个目标和理想的一种捷径。

当自己熟悉了某个行业，拥有了一定的工作能力，自认为可以独当一面，或者说“值更多钱”的时候，如果有合适的机会，那么此时的自己就是跳槽的最佳时机。

俗话说得好：“水往低处流，人往高处走”，如果只是混日子的话，在哪工作都一样，但如果有上进心的话，对于大多数职场人跳槽的目的就是为了薪资和晋升空间。当你给自己做了定位，对薪资和职位有了欲望时，就是跳槽的最佳时机。

题外话：其实跳槽是一件很简单的事，但能够在每一次跳槽之后，选择的工作要优于上一份工作，这才是最难的地方，跳槽的目的就是为了找一份比之前更好的工作。所以，跳槽的最佳时机，实际上围绕的就是能力超过现有工作岗位、薪资较低、无晋升空间、工作环境差等展开的，跳槽的目的就是为了更上一层楼，当自己有了想要跳槽的思想、具备了核心竞争力，且给自己设定了对应的目标，此时跳槽是最佳的时机。

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